社会福祉法人 育恵会 行動計画

 職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 平成30年 4月 1日~平成32年 3月31日までの 2年間

2.内容

目標1:地域の子どもの施設見学及び若者のインターンシップの受け入れを行う。

<対策>

●平成30年 4月~ 受け入れ体制について検討開始

●平成30年10月~ 受け入れを行う施設や部署への説明及び体制作り

●平成31年 4月~ 関係行政機関、学校との連携

●平成31年 4月~ 職員への周知及び市区町村広報誌などによる取組の周知

●平成31年 4月~ 工場見学及びインターンシップの受け入れ開始

目標2:平成31年 4月までに、子の看護休暇制度を拡充する(時間単位での取得を認めるなどの弾力的な運用)。

<対策>

 ●平成30年 4月~ 社員へのアンケート調査、検討開始

 ●平成31年 4月~ 制度の導入、法人内広報誌などによる職員への周知

目標3:妊娠中や産休・育休復帰後の女性職員のための相談窓口を設置する。

<対策>

 ●平成30年 4月~ 相談窓口の設置について検討

 ●平成30年10月~ 相談員の研修

 ●平成31年 4月~ 相談窓口の設置について職員への周知