社会福祉法人 育恵会 行動計画
職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 平成30年 4月 1日~平成32年 3月31日までの 2年間
2.内容
目標1:地域の子どもの施設見学及び若者のインターンシップの受け入れを行う。
<対策>
●平成30年 4月~ 受け入れ体制について検討開始
●平成30年10月~ 受け入れを行う施設や部署への説明及び体制作り
●平成31年 4月~ 関係行政機関、学校との連携
●平成31年 4月~ 職員への周知及び市区町村広報誌などによる取組の周知
●平成31年 4月~ 工場見学及びインターンシップの受け入れ開始
目標2:平成31年 4月までに、子の看護休暇制度を拡充する(時間単位での取得を認めるなどの弾力的な運用)。
<対策>
●平成30年 4月~ 社員へのアンケート調査、検討開始
●平成31年 4月~ 制度の導入、法人内広報誌などによる職員への周知
目標3:妊娠中や産休・育休復帰後の女性職員のための相談窓口を設置する。
<対策>
●平成30年 4月~ 相談窓口の設置について検討
●平成30年10月~ 相談員の研修
●平成31年 4月~ 相談窓口の設置について職員への周知